PRINCIPIOS Y VALORES RECTORES

PERTINENCIA SOCIAL:

Entendida como la coherencia entre las funciones de la organización y las demandas del entorno a los fines del mejoramiento de la calidad de vida de sus beneficiarios.

EQUIDAD:
Conocida como una conducta justa y racional como base que garantice la igualdad de condiciones y oportunidades para todos los beneficiarios.

ÉTICA:
Hacer de la gestión una actividad clara y transparente basada en la coherencia entre pensamiento y acción y en función de los intereses de la organización.

INTEGRIDAD:
Actuar congruentemente con los principios de justicia, confiabilidad, respeto, transparencia y pulcritud en el manejo de los recursos que le sean asignados.

DEMOCRACIA:
Al garantizar un clima de respeto mutuo basado en la justicia, la equidad y la armonía entre todos los miembros de la organización.

AUTONOMIA: 
Para y por la integración, el crecimiento y desarrollo de estrategias de acción tanto para los planes, programas y proyectos que se emprendan como pata el desenvolvimiento de la directiva de la organización.

SOLIDARIDAD:
Concebida como el desarrollo de actitudes que atiendan e incorporen contenidos y acciones en pro del bienestar de sus beneficiarios.